ባለፈው ዓመት የአሜሪካው የህንፃ አርክቴክቶች ተቋም (ኤአይኤ) የሳን ፍራንሲስኮ ቅርንጫፍ በሙያው ውስጥ (በ) ውስጥ የእኩልነት ችግር ምን ያህል እንደሆነ ለመረዳት እንድንጠጋ ለማድረግ የተቀየሰ ጥናት አካሂዷል ፡፡ ጥናቱ 14,360 የሕንፃ ተመራቂዎችን ያካተተ ሲሆን በግምት 50 የዲግሪ መርሃ ግብሮችን በተለያዩ ዩኒቨርሲቲዎች ያጠናቀቁ ሲሆን አሁን በ 130 ድርጅቶች ውስጥ የሚሰሩ ሲሆን እንዲሁም ከመላው አሜሪካ የመጡ የአይአይ አባላት ናቸው ፡፡ በዚህ ምክንያት በሠራተኞች ፆታ እና ጎሳ መካከል እና ሥራዎቻቸው እንዴት እያደጉ እንደሆኑ መካከል ቀጥተኛ ግንኙነት ተገኝቷል (ሰንጠረtsቹን እዚህ ማየት ይችላሉ) ፡፡ በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው ፣ የህንፃው አርኪቴክ ጥንታዊ ምስል “ብቸኛ ነጭ ሰው” ነው ብለን አንሰናበትም ፡፡
በጣም የመጀመሪያው እንዲህ ዓይነቱ ጥናት የተካሄደው በ 2014 በሥነ-ሕንጻ ተመራቂዎች ቁጥር እና በሚሠሩ ሴት አርክቴክቶች መካከል ያለውን የቁጥር ልዩነት ለመለየት ነው ፡፡ ቀጣይ ክለሳዎች (2016 እና 2018) ሰፋ ያሉ ልዩነቶችን ይመለከታሉ-በሙያው ውስጥ የዘር እና የጾታ ማንነትንም ነክተዋል ፡፡
በ 2018 በተደረገው ጥናት 53% የሚሆኑት ወንዶች እና 47% የሚሆኑት ሴቶች ተሳትፈዋል ፣ ከጠቅላላው መላሾች ቁጥር 76% ነጭ ሲሆኑ 90% ደግሞ ግብረ-ሰዶማዊ ናቸው ፡፡ ውጤቶቹ በጣም የተጠበቁ ነበሩ-ነጮች ወንዶች ተመሳሳይ ልምድ ካላቸው እና ከሌላ የቆዳ ቀለም ባለቤቶች ካላቸው አቻዎቻቸው በአማካኝ የበለጠ ገቢ ያገኛሉ ፡፡ የቀድሞው እንዲሁ በከፍተኛ ድግግሞሽ የመሪነት ቦታዎችን ይይዛሉ ፡፡ በተጨማሪም የሁለቱም ፆታዎች ነጫጭ አርክቴክቶች የማስተዋወቂያዎች ጥቅም አላቸው እናም ከደረጃ-ፋይል ወደ አጠቃላይ ሥራ አስኪያጅ በፍጥነት ይጓዛሉ ፡፡ እንዲሁም ለትምህርት ትልቁ ብድር ማስተርስ ኘሮግራም በጥቁር ተመራቂዎች መወሰድ አለበት ፡፡ በሳን ፍራንሲስኮ የአይአይ የምርምር ኮሚቴ አባል የሆኑት አነልሴ ፒትስ “በነጮች እና በሴቶች መካከል ያለው ልዩነት እንደጠበበ እናያለን ግን በተመሳሳይ ጊዜ በሁለቱም ፆታዎች በነጮች እና ነጭ ባልሆኑ ወንዶች መካከል ያለው ልዩነት እየሰፋ መጥቷል” ብለዋል ፡፡ ከቢሮው. ቦህሊን ሲዊንስኪ ጃክሰን. በመብቶችና በእኩልነት ሕዝባዊ ውይይት ምክንያት አዎንታዊ ለውጦች እንደተከሰቱ ታምናለች ፣ ግን አሁንም የሕንፃ ባለሙያዎች ጉልህ ክፍል በሙያው “ህዳጎች” ውስጥ እንደቀሩ ታምናለች ፡፡ ፒትስ እንዲህ ያሉት ጥናቶች አስፈላጊነት “በዚህ አካባቢ ለመጀመር ለሚፈልጉ ለወደፊቱ [ወደፊት] የሚተገበሩ [የተወሰኑ] ሁኔታዎች እንዳሉ ማወቅ አስፈላጊ ነው” ብለዋል ፡፡
በአሜሪካ ቢሮዎች ውስጥ ያሉ ሴቶች በተለምዶ አናሳ ናቸው ፣ በአሜሪካ ውስጥ ፈቃድ ካላቸው ባለሙያዎች ውስጥ 20% የሚሆኑት ብቻ ናቸው የ 2018 የ NCARB ዘገባ ፡፡ የብሪታንያ ተመራማሪዎች ስታትስቲክስ ከትልቁ ስዕል ጋር የሚስማማ ሲሆን በተራው ደግሞ በእንግሊዝ ውስጥ ተስፋፍቶ የነበረውን ፍርሃት ያረጋግጣል-ሴቶችም እንዲሁ አነስተኛ ገቢ ያገኛሉ ፡፡ በአማካይ አንድ ወንድ አርክቴክት ወደ ቤት 47,000 ዩሮ ይወስዳል ፣ ሴት አርክቴክት ግን 44,000 ዩሮ ብቻ ይቀበላል ፡፡ ሆኖም ፣ ጥሩ ዜና አለ-የገንዘብ ክፍተቱ በደረጃው ከፍተኛ ደረጃዎች እየቀነሰ መጥቷል ፡፡
በሥነ-ሕንጻ መስክ ሴቶች የሚያጋጥሟቸው ሌላው ዋና ችግር ወሲባዊ ጥቃት ነው ፡፡ ሆኖም ፣ #MeToo ንቅናቄ እዚህ አንድ ግልጽ ምላሽ ብቻ አግኝቷል-አምስት ሴቶች ሪቻርድ ሜየርን በከባድ ወከባ ሲከሰሱ በተመሳሳይ ጊዜ የአስተዳደር አጋሮችን ጨምሮ ብዙ ሰራተኞች ለአስርተ ዓመታት ስለ ችግሩ ያውቃሉ ፡፡ ከዚያ ጌታው በራሱ ቢሮ ውስጥ ካለው አመራር ተወገደ ፡፡ ሌላኛው ክፍል ብዙም ትኩረት አልሳበውም-እ.ኤ.አ ኖቬምበር 2017 የአንድ ባለራዕይ ሴት ልጅ ሥነ ምህዳራዊ ሥነ-ምህዳር ፈር ቀዳጅ አንዷ ፣ በአሪዞና ውስጥ የአርኮሳንቲ (አርኮሳንቲ) ሰፈራ ፈጣሪ ፣ በቬኒስ ቢዬናሌ ውስጥ የወርቅ አንበሳ ተሸላሚ የፓኦሎ ሶሌሪ (1919–2013) ፣ ዳኒላ በአሥራዎቹ ዕድሜ መጀመሪያ ላይ ስለጀመረው የአባቷ ትንኮሳ በአሥራ ሰባት ዓመት ዕድሜዋ ጨምሮ አስረድታ ነበር ፡በታሪኳ ውስጥ (እዚህ እና እዚህ የበለጠ ዝርዝር) ፣ ዋናው ነገር ስለ ወንጀሎቹ መንገር እንኳን አልነበረም ፣ ግን ጥያቄን ማንሳት ነበር - በብልህነት እና በሰው መካከል አስደናቂ ድንገተኛ ሥራ እና አንዳንድ ጊዜ አስፈሪ ደራሲው የት ነው? አንድ ሰው ለሳይንስ ፣ ለባህልና ለማህበራዊ ልማት ያበረከተው አስተዋጽኦ ዋጋውን ጠብቆ እንዴት ሊወገዝ ይችላል?
የጂኦግራፊ ተመራማሪ የሆኑት ዳኒላ ሶሌሪ ከ 25 ዓመታት በፊት ከአባቷ ባልደረቦች ድጋፍ ለማግኘት ሳይሳካ ቀርቷል ፡፡ ግን የሶሌሪ ኮሳንቲ ፋውንዴሽን እ.ኤ.አ. በ 2017 መጣጥ publishedን ባሳተመችበት ጊዜ እና ዳግመኛ ቅርስን እንደገና ለመጎብኘት ቃል እንደገባች ለዳኒላ ሙሉ ድጋፍ ማድረጉን ማስታወሱ አስፈላጊ ነው ፡፡ በተጨማሪም እ.ኤ.አ. በ 2011 ለፋውንዴሽኑ የዳይሬክተሮች ቦርድ ስለ ወከባ ሲናገር እና በተመሳሳይ ጊዜ ሲተወው ቦርዱ ፓዎሎ ሶሌሪን ከፕሬዚዳንቱ እና ከዳይሬክተሩ ሹመት በማንሳት ሙሉ እንዳያከናውን ከልክሏል ፡፡ እርቃንን ሞዴሎች የመጠን ጥናት ፡፡
በዚህ ዓመት ሀምሌ ወር ላይ አርክቴክቸራል ሪከርድ መጽሔት እና ንዑስ ኢንጂነሪንግ ኒውስ-ሪከርድ በዲዛይን ፣ በኢንጂነሪንግ እና በግንባታ ውስጥ ከወሲባዊ ጥቃት የደኅንነት ሁኔታን ለማወቅ ጥናት አካሂደዋል ፡፡ በዳሰሳ ጥናቱ ከ 1,200 በላይ አርክቴክቶች እና ዲዛይን አርክቴክቶች ተሳትፈዋል (ከተጠሪዎቹ ውስጥ ግማሽ ያህሉን ያካተቱ ናቸው) ፡፡
በጥናቱ ከተካፈሉት ሰዎች ሁሉ ሁለት ሦስተኛ የሚሆኑት በሥራ ቦታ ወሲባዊ ትንኮሳ እንዳጋጠማቸው ሪፖርት አድርገዋል ፡፡ ይህ ተገቢ ያልሆኑ የግል ጥያቄዎችን ፣ ጥያቄዎችን ፣ ቀልዶችን ፣ ጥቆማዎችን እና አካላዊ ንክኪን ያካተተ ነበር ፡፡ ከተመረመሩ ሴቶች ውስጥ 85% እና አንድ ሩብ (!) ከወንዶች ስለነዚህ ድርጊቶች ቅሬታ አቅርበዋል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ከተጎጂዎች መካከል ጥቂቱን ለመዋጋት ችለዋል-ከተጠሪዎች ውስጥ 12% የሚሆኑት ለሠራተኞች መምሪያ መግለጫ ላኩ ፣ አምስተኛው የሚሆኑት ለአለቃቸው ቅሬታ አቅርበዋል ፣ አብዛኛዎቹ ተጎጂዎች (34%) በቀላሉ የመረረ ልምዳቸውን አካፍለዋል ፡፡ ከሥራ ባልደረባዬ ጋር ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት እንግልት ከተጎዱት መካከል ግማሽ ያህሉ ብቻ ለእኩል የሥራ ስምሪት ዕድል ኮሚሽን (በሥራ ቦታ አድልዎ እንዳይፈፀም የሕግ ጥበቃን ለሚቆጣጠር በአሜሪካ የፌዴራል ኤጀንሲ) ክስ አቀረቡ ፡፡ ከተጎጂዎች መካከል ከአንድ አራተኛ በላይ የሚሆኑት ምንም ዓይነት እርምጃ ያልወሰዱ ሲሆን ስለጉዳዩ ለማንም አልነገሩም ፡፡ ስለ የሥራ ባልደረቦቻቸው ተገቢ ያልሆነ ባህሪ ለአሠሪው ሪፖርት ካደረጉት መካከል አንድ ሦስተኛ የሚሆኑት አስተዳደሩ ለቀረቡላቸው መግለጫዎች ምላሽ እንደሰጡ ልብ ይበሉ ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ግማሽ ያህሉ ወንጀለኛው ክሱን ለመካድ እንደሞከረ ይናገራሉ ፡፡
ተመራማሪዎቹ እንዳብራሩት ፣ ደስ የማይል ሁኔታን ለማስታወቅ ፈቃደኛ አለመሆን ሥራ የማጣት ፍርሃት ወይም በቡድኑ ውስጥ ግንኙነቶች እየተባባሱ ነው ፡፡ አላስፈላጊ አስተያየቶች ወይም ድርጊቶች ውስጥ ላለመግባት አንዳንድ ሰዎች የተወሰኑ የሥራ ግዴታዎችን (ለምሳሌ ወደ ግንባታ ቦታ ላለመጓዝ) መተው አለባቸው ፡፡ ከአምስት የሪቻርድ ሜዬር ዐቃቤ ሕግ አንዱ የሆነው የሕንፃ ጽሕፈት ቤት መስራች ፣ ስቴላ ሊ ፣ ከወሲባዊ ጥቃት ጋር መተው ፣ ከዚያ በኋላ መደበኛው መደበቅ እና መደበቅ በሙያው ሥነልቦና ውስጥ እንደሚገኝ ያምናሉ ፣ በዚህ መሠረት “ሥቃይ አስፈላጊው አካል ነው ልምምድ” በሃርቫርድ የሥነ-ጥበብ እና ዲዛይን ምሩቅ ትምህርት ቤት የሴቶች ዲዛይን ዲዛይን የሴቶች ቡድን ተባባሪ ሊቀመንበር የሆኑት ሲንቲያ ዴንግ በበኩላቸው ትንኮሳው በከፊል በሙያው ድባብ የሚመነጭ ነው ብለው ያምናሉ - “በፕሮፌሰሮች እና በተማሪዎች መካከል ያለው የአመለካከት ልዩነት ፣ የጠበቀ ሁኔታ ስለ እስቱዲዮዎች እና በስራ እና በግል ሕይወት መካከል ያሉትን ድንበሮች በስፋት ማደብዘዝ ፡
በመጨረሻም ፣ ለሁለቱም ፆታዎች የሚመለከተው የመጨረሻው ነጥብ ፡፡ ግን ሴቶች ብዙውን ጊዜ እራሳቸውን እንደ ተሸናፊ እንደሆኑ ይሰማቸዋል - ይህ አስተዳደግ ነው ፡፡ በዩኬ ውስጥ ከሚገኘው አርክቴክቶች ‹ጆርናል› የተሰኘው የመጀመሪያ ጊዜያዊ ጥናት እንዳመለከተው በሥነ-ሕንጻ ውስጥ ስኬታማ ሥራን ከልጆች ማሳደግ ጋር ማጣመር ፈታኝ ነው ፡፡ ኤጄ ከመላው እንግሊዝ ውስጥ ወደ 600 የሚጠጉ ምላሾችን ከእኩል ወንዶች እና ሴቶች ሰብስቧል ፡፡ ህትመቱ ባከናወናቸው ቀደም ባሉት ጥናቶች ወደ 90% የሚሆኑት ሴቶች አርክቴክቶች እናትነት በሥራ ላይ ችግር ውስጥ እንደሚጥላቸው አምነዋል ፡፡ በዚህ ዓመት ወደ ግማሽ የሚሆኑት በቤተሰብ ተስማሚ የሥራ ሁኔታ ላይ መስማማት ባለመቻላቸው ከፍ ተደርገዋል ብለው አላሰቡም ብለዋል ፡፡
አንዳንድ ቢሮዎች ቀስ በቀስ የቤተሰብ ሠራተኞችን ለመደገፍ ፖሊሲዎችን እያወጡ ቢሆንም ፣ ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው አሠሪዎች አሁንም ቢሆን ረዘም ላለ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት የማይወዳደር ባህልን ይጠብቃሉ ፡፡ ጥናቱ እንዳመለከተው ለተለዋጭ ሰዓታት 28% የሚሆኑት የወላጅ ጥያቄዎች ውድቅ ተደርገዋል ወይም በከፊል ብቻ የተሰጡ ናቸው ፡፡ አንዳንድ ሴቶች የሕፃናትን እንክብካቤ በተሻለ ሁኔታ የሚስማማ የሕንፃ ሥራን ትተው ወደ ሪል እስቴት ልማት ድርጅት መሄድ እንዳለባቸው ይናገራሉ ፡፡ አንዲት ቃለ-መጠይቅ አድራጊ ኤጄ የወሊድ ፈቃድን ቀናት ላለፈው ዓመት ጥቅም ላይ ባልዋለ ዕረፍት እንደካሳች አምነዋል ፣ እንዲሁም አርብ አርብ ላይ ለ 3-4 ወራት የማይከፈላቸው ቅዳሜና እሁዶችን ወስደዋል ፡፡ በአማካኝ በሰጠው መልስ አማካይነት የወላጅነት ፈቃድ በተግባር ለእናቶች 41 ሳምንታት እና ለአባቶች ደግሞ ሦስት ሳምንታት ነው ፡፡
ከተመልካቾች መካከል አንዱ ችግሩ ለሥነ-ሕንፃ የተወሰነ ነው ተብሎ ሲጠየቅ ሚስጥሩ ይልቁንም በተመሳሳይ አቋም ላይ ነው ያለው - “ሁሉም ወይም ምንም” ፡፡ “ሥራህ ሕይወትህ ነው ፡፡ ወጣት አርክቴክቶች ያደንቁታል ፣ እንኳን ደስ ይላቸዋል ፡፡
በ 2015 እንግሊዝ ውስጥ የተዋወቀው ሕፃናትን ለመንከባከብ የወንዶችና የሴቶች የጋራ ፈቃድ የስቴት መርሃ ግብር የሚጠበቀውን ስኬት አላመጣም ፡፡ ከአርኪቴክተሮች ውስጥ ይህንን ዕድል ለመጠቀም የወሰኑት 10% ብቻ ሲሆን ከነዚህ ውስጥ በ 81% ውስጥ ጥያቄው ተሰጥቷል ፡፡ በሞሪስ + ኩባንያ ወርክሾፕ ዳይሬክተር የሆኑት ኬር ሬገን አሌክሳንደር ሰራተኞች ሶፍትዌሩን በተሻለ መንገድ ለመጠቀም መንገዶችን መፈለግ አለባቸው ብለዋል ፡፡ “የ“SPL”(የተጋራ የወላጅ ፈቃድ) ፖሊሲ ማስተዋወቅ አንዳንድ ለውጦችን እያመጣ ነው ፣ ግን በጣም ቀርፋፋ እና ቀስ በቀስ ነው” ብለዋል። አባቶች 'በጣም ጥሩ ናቸው ፣ ግን እኛ ልንከፍለው አንችልም' ብለዋል። የኪራክቸር ሚና ከወላጅ ጋር ለማጣመር ፣ ቂሮስ በስራ ሰዓቱ የበለጠ ቀልጣፋ እና ትኩረት ያደረገ መሆን አለበት ፡፡
በአጠቃላይ ፣ ተመራማሪዎቹም ሆኑ አርክቴክቶች እራሳቸው የስራ ሁኔታዎችን ከማሻሻል አንፃር ሙያው በጣም ወግ አጥባቂ እንደሆነ እና ለውጦች ከሌሎቹ ኢንዱስትሪዎች ጋር ሲነፃፀሩ በዝግታ እየታዩ መሆናቸውን ያስተውላሉ ፡፡ እንዲህ ያለው “ኤሊ” መሻሻል ችሎታ ያላቸው ባለሙያዎችን ከሥነ-ሕንጻው መስክ ያስወጣቸዋል የሚል ስጋት አለ ፡፡ በሌላ በኩል ደግሞ ብሩህ ተስፋን ማከማቸት እና ዛሬ ተቀባይነት እንደሌላቸው ተደርገው የሚታዩት ነገሮች ከብዙ አሥርተ ዓመታት በፊት በነበሩት ነገሮች ቅደም ተከተል እንደነበሩ እራስዎን ማጽናናት ይችላሉ ፡፡
