ከሁለት ዓመት በፊት የኪነ-ህንፃ ሰራተኞች (SAW) ክፍልን የተረከቡት ወጣት አርክቴክቶች በሥነ-ሕንጻው መስክ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ሰራተኞች ሁኔታ ለማሻሻል የሚጥሩ ብቻ አይደሉም ፣ ለምሳሌ የሥነ-ህንፃ ሥራዎች አሉታዊ ተፅእኖን ለመዋጋት አቅደዋል ፣ ለምሳሌ ሥነ-ምግባር የጎደለው ፡፡ ፣ ኃላፊነት የጎደለው ልማት እስከ ፀረ-አካባቢያዊ ወዳጃዊ ነገሮች ፣ የተለያዩ ዓይነቶች ጎጂ ፕሮጀክቶች ፡ የፊታችን ሰኞ ከሚገኙ አባላት ጋር ለመጀመሪያ ጊዜ “ይፋ የተደረገ” ስብሰባቸውን እያቀዱ ነው ፡፡ እንደ ደመወዙ መጠን መዋጮ በወር ከስድስት እስከ አስር ፓውንድ ይደርሳል ፡፡ በምላሹም አባላት የሕግ ድጋፍን ፣ የተለያዩ ድርጅታዊ ድጋፎችን ፣ በሠራተኛ ሕግ ርዕስ ዙሪያ ትምህርታዊ እንቅስቃሴዎችን ወዘተ ያገኛሉ ፡፡
የሕብረቱ መሥራቾች ያለፉትን ሁለት ዓመታት ሁኔታውን በማጥናት አሳልፈዋል-ምርጫዎች ፣ ሁሉም ዓይነት ስብሰባዎች እና ውይይቶች ፡፡ ምንም እንኳን በሥነ-ሕንጻ ተቋማት ውስጥ ስለ ጤናማ ያልሆነ የአየር ሁኔታ ከራሳቸው ተሞክሮ በመነሳት የተቀበሏቸው መረጃዎች ያስደንቋቸዋል ፣ መደበኛ ያልሆነ ደመወዝ ፣ ያልተመዘገበ ደመወዝ ፣ የተለያዩ የመድል ዓይነቶች እና ትንኮሳዎች እንዲሁም በአጠቃላይ እና በሁሉም ሰው መካከል የማያቋርጥ ውድድር አጠቃላይ ሁኔታ ፡፡ ሁሉም ሰው እና ስሜታዊ ወደ ማቃጠል የሚወስድ ከፍተኛ ጭንቀት እና የአእምሮ እና የአካል ጤና ችግሮች።
ግን አንዳንድ የታወቁ የብሪታንያ ቢሮዎች በሳምንት 60 የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት ይገደዳሉ እና ለመክፈል አያስቡም ፣ ወይም ሁለቱንም ቀናት ለአራት ወራት ወደ የሥራ ቀናት ማዞር ደስ የማይል ራዕይ ሆኗል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ሠራተኞች ከብሬክሲት ከረጅም ጊዜ በፊት ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የአውሮፓ ህብረት የሠራተኛ ሕግን ማክበርን ለመፈረም ተገደዋል ፣ ይህም በሳምንት የ 48 የሥራ ሰዓቶች ገደብ ፣ የ 4 ሳምንታዊ ዓመታዊ ፈቃድ እና ማታ ላይ በሥራ ላይ ገደቦች ፡፡ በሥነ-ሕንጻ ሠራተኞች ላይ ሌላ ውጤታማ መሣሪያ የሙከራ ጊዜ ነው ፣ ብዙውን ጊዜም ያለምክንያት ረዥም ነው ፡፡ በመሰረቱ ውስጥ አንድ አዲስ ሰራተኛ በሰዓቱ ወደ ቤቱ ለመሄድ ከሞከረ እና በየቀኑ ማለት ይቻላል በሥራ ላይ “የማይቃጠል” ከሆነ በመጨረሻው ጊዜ ከእሱ ጋር ተለያዩ ፡፡
በተፈጥሮ ፣ ይህ እንግሊዛዊ አይደለም ፣ ግን ዓለም አቀፍ ችግር ነው-ዘ ጋርዲያን ኦሊቨር ዋይንዋይት የሥነ-ህንፃ ጋዜጠኛ በጣም ዝነኛ በሆነው የደች አውደ ጥናት ውስጥ የልምምድ ልምዱን አካፍሎ ከነበረበት ከጠዋቱ 10 እስከ 2 am በሰባት ቀናት ሀ ሳምንት ፣ እና ከመጨረሻው ቀነ-ገደብ በፊት በጭራሽ አይሆንም ከቢሮው ይልቀቁ ፡ በዚህ ምክንያት የተግባር መስክውን ወደ ጋዜጠኝነት ቀየረ ፡፡
ሆኖም ፣ በብሪታንያ ሁኔታ በከፍተኛ የስነ-ህንፃ ትምህርት ዋጋ (ከ 100,000 ዩሮ በላይ) ተባብሷል ፣ በአንጻራዊነት ዝቅተኛ ደመወዝ ጋር ይደመራል (በዓመት ከታክስ በፊት በዓመት 20,000 ፓውንድ) ፡፡ ከ6-7 ዓመታት የሚቆይ በጣም ከባድ አካላዊ እና ሥነ-ልቦናዊ ጥናት በመጨረሻ ወደ ብልጽግና አያመጣም (በመጀመሪያ ደረጃ ለዚህ ጥናት ብድር እንዲከፍል ያስችለዋል) ፡፡ በተጨማሪም ፣ በቀላሉ የህንፃ ባለሙያዎችን ሙያ ወደ ቴክኒካዊ አማካሪ በመቀየር ሰዎች ወዲያውኑ በጣም በተሻለ ሁኔታ ውስጥ ይገኛሉ ፡፡
ሆኖም ፍትሃዊ እና “ግልጽ ያልሆነ” ደመወዝ ፣ አነስተኛ ማህበራዊ ጥቅሞች እና ግልፅ ብዝበዛ ቢኖርም ብዙ አርክቴክቶች ለህይወታቸው በሙያው ውስጥ ይቆያሉ ፡፡ ለዚህም በርካታ ምክንያቶች አሉ ፡፡ ብዙዎች በመጨረሻ ወደ አጋር እንዲያድጉ ተስፋ ያደርጋሉ ፣ እናም ተስፋዎቹ ካልተሟሉ በጣም ዘግይቷል ፣ ሆኖም - ከጥናቱ ከባድነት ጋር ሲወዳደር ስራ በቀላሉ የሚሸከም ሊመስል ይችላል ፡፡
ግን ዋናው ነገር ፣ በግልጽ እንደሚታየው ፣ በሥነ-ሕንጻ ሙያ አሻሚ አቀማመጥ ውስጥ ነው-በአንድ በኩል ፣ “የግንባታ ውስብስብ” አካል ፣ ግልጽ የንግድ እና የፋይናንስ አካል ፣ እንዲሁም ከፍተኛ ግምት ያለው ሥራ ኃላፊነትበሌላ በኩል የፈጠራው አካል ሥራን እንደ “ሞያ” እንድንቆጥር ያደርገናል እናም በዚህም አሠሪ በሥነ-ጥበባት ስም ሠራተኞችን በብዝበዛ የመበዝበዝ ዕድል ይሰጣቸዋል ፡፡ እዚህ) ለተግባራዊ ባለቤት በጣም ትርፋማ ፣ “ምርት” ከሌሎች ሰራተኞች ቅንፎች በመተው የሕንፃ ሕንፃዎች “የሕንፃ አውደ ጥናት” ተብሎ ተቀር isል-ሁለቱም የተዛመዱ ሙያዎች እና ሥራ አስኪያጆች ፣ የሂሳብ ሹሞች ፣ የህዝብ ግንኙነት ባለሙያዎች ፣ አስተዳዳሪዎች ፣ የፅዳት ሠራተኞች ፣ ብዙውን ጊዜ የሚያንቀሳቅሰው (ግን በተዘዋዋሪ በፈጠራ ሥራቸው ደስተኛ መሆን አለበት) ፡
ከዚህ ጋር ተያያዥነት ያለው የፀሐፊነት ችግር ሲሆን ብዙውን ጊዜ በቢሮው ኃላፊ ለአንድ ወይም ለሁለት አጋሮች የሚሰጥ ሲሆን በፕሮጀክቱ ላይ በተሠሩት ሰዎች ዝርዝር ውስጥም እንኳ ከሁሉም የሚጠቀሰው ነው ፡፡ ይህ በአዳዲስ ፕሮጀክቶች ላይ ሪፖርቶችን የሚያነቡ ጋዜጠኞችን እና የሥራ ባልደረቦቻቸውን እምብዛም አያስቸግራቸውም ፡፡ በአጠቃላይ የአሠራር አሠራሩ በሰፊው ቢታወቅም የቢሮውን በተለይም የከዋክብትን ምስል ሊያበላሽ የሚችል ጥቂት ነው ፡፡
ተመሳሳይ ሁኔታ እና አዲሱን የብሪታንያ የሰራተኛ ማህበርን (SAW) ለመቀልበስ አቅዷል ፡፡ ተግባሩ እጅግ በጣም ከባድ ይመስላል ፣ ግን በአሜሪካ ውስጥ ሁኔታው የበለጠ የከፋ ነው ፣ በታሪካዊ ልዩ ልዩ የሰራተኛ ማህበራት እና ማህበራዊ ሁኔታ ምክንያትም ጭምር ፡፡ ግን እዛው እዛው ፣ በተለይም “አርክቴክቸር ሎቢ” ማህበር አለ ፡፡
