ቢሮው ብዙ ሥራ አስኪያጆች እና ዲዛይነሮች የሕይወታቸውን አንድ ሦስተኛ የሚያሳልፉበት ነው ፡፡ አንድ ሰው በቢሮ ውስጥ ወይም ቢያንስ በ “ኪቢክሌል” ሴል ውስጥ ለመቀመጥ እድለኛ ይሆናል ፣ ግን አብዛኛዎቹ በአሥራ ሁለት ባልደረቦቻቸው ፊት መሥራት አለባቸው ፡፡ ስለዚህ በአለም አቀፉ ማኔጅመንት ማህበር መሠረት ከ 70% በላይ የሚሆኑት አሜሪካውያን ክፍት ቢሮዎች ውስጥ ለመስራት ይወጣሉ ፡፡ በሩስያ ውስጥ ክፍት ቦታ አሁንም እንደ ፋሽን አዝማሚያ ተደርጎ ይወሰዳል - በተለይም በክልሎች ውስጥ - በተከታታይ ፍጥነት እየጨመረ ነው።
ለኮርፖሬሽኖች ፣ ቢሮዎች ያለ ግድግዳ ቢሮዎች ፣ ፈጣን ኩባንያ ጽ aል ፣ “የሕንፃ ስጦታ” ዓይነት ሆነዋል ፡፡ በአዲሱ ቅርፀት ከመጣ ጀምሮ በአለም ቅርፃ ቅርፆች አካባቢ አንድ ሦስተኛ ያህል ስለቀነሰ በኪራይ በሚሊዮን የሚቆጠር ዶላር ይቆጥባሉ ፡፡ በሩሲያ ውስጥ ኩባንያዎች ከችግሩ በኋላ በጅምላ መንቀሳቀስ ጀመሩ-እ.ኤ.አ. በ 2015 ክፍት-ዕቅድ ቢሮዎችን የሚከራዩ ድርጅቶች ቁጥር በ 17 በመቶ ጨምሯል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ክፍል መከራየት ከ ‹መቆረጥ› ጋር ካለው ቢሮ ከ30-40% ርካሽ ሊሆን ይችላል ፡፡ ከነፃ አቀማመጥ ጋር ወደ አንድ ቦታ መዘዋወር የአሰሪውን ምስል ያሻሽላል የሚል አስተያየት አለ-ኩባንያዎች ምንም እንኳን እነሱ ባይሆኑም የበለጠ ፈጠራ እና ዘመናዊ ይመስላሉ ፡፡
ሆኖም በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ እንዲሰሩ የተገደዱ ሰዎች ድምጽ ከፍ ባለ እና ከፍ ባለ ድምፅ ይሰማል ፡፡ ሰራተኞች ከጩኸት ፣ የዕለት ተዕለት ግጭቶች እና ከግል ቦታ እጦት የተነሳ ሥነ-ልቦናዊ ምቾት ያጉረመረሙ ፡፡ አንድ ሰው ከመቆለፊያ ቁልፎች በስተጀርባ ፣ በመጸዳጃ ቤቶች ውስጥ ብቸኝነት ለማግኘት ይሞክራል ፣ ወይም ሁልጊዜ በጆሮ ማዳመጫ ይቀመጣል ፡፡ ሴቶች በተለይም “በመስታወት ጀርባ ካለው ሕይወት” ይሰቃያሉ-ብዙዎች ስለእነሱ ሁል ጊዜም ስለማየት ስለሚሰማቸው ስሜት ይናገራሉ እናም ከወንዶች የግምገማ እይታዎች የሚደበቅ ምንም ቦታ የለም ፡፡ ባለፈው ዓመት የትንታኔ ማዕከል "አልስታራክሆቫንያ" የ 90 ትልልቅ የሩሲያ ኩባንያዎች ሰራተኞችን አነጋግሯል ፡፡ ጥናቱ እንዳመለከተው ከመካከላቸው 58% የሚሆኑት ክፍት ቦታ ላይ መሥራት አይፈልጉም; በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ለመስራት ዝግጁነት በ 15% ብቻ ተገልጧል ፡፡
አሉታዊ ተፅእኖ በስነ-ልቦና ምቾት ብቻ ሳይሆን በንጹህ የፊዚዮሎጂ እክል ውስጥም ይገለጻል ፡፡ ክፍት ቦታ ለሰራተኞች ጤና መጥፎ መሆኑን ጥናቶች አረጋግጠዋል-ከመጠን በላይ ጫጫታ ግፊትን ከፍ ያደርገዋል እና የነርቭ ስርዓትን የጭንቀት ሆርሞኖችን እንዲለቁ ያነሳሳል ፣ በተጨናነቁ ሰዎች ምክንያት በቀላሉ እርስ በእርስ ጉንፋን ይይዛሉ ፡፡ አንዳንድ ሪፖርቶች እንደሚያሳዩት በክፍት ፕላን ቢሮዎች ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች እንደታመመ በእጥፍ ይይዛሉ ፡፡
በኖርማን ፎስተር የተቀየሰው ከአዲሱ የአፕል ካምፓስ ጋር የተዛመደው ታሪክ በዚህ ርዕስ ውስጥ ከፍተኛ ድምጽን አግኝቷል ፡፡ ግንባታው ከመጠናቀቁ በፊት እንኳን የኩባንያው ሠራተኞች በኩፋሬቲኖ ዋና መሥሪያ ቤቱን መተቸት ጀመሩ ፡፡ የመስሪያ ቦታ አደረጃጀት ለእነሱ የማይመች መስሎ ታያቸው-መ / ቤቶችን መለየት የለመዱት መሐንዲሶች - ወይም በከፋ “ኩብኩሎች” - ግዙፍ ክፍሎችን እና የጋራ ጠረጴዛዎችን መስማማት አልቻሉም ፡፡ አለመቀበላቸው በጣም ጠንካራ ስለነበረ ለማቆም ዝግጁ ነበሩ ፡፡ የሃርድዌር ቴክኖሎጂ ክፍፍል ከፍተኛ ምክትል ፕሬዚዳንት ጆሂኒ ስሩጂ በዋናው ህንፃ ጎን ለቡድናቸው የተለየ ህንፃ እንኳን ገንብተዋል ፡፡
ለነፃ እቅድ ምርጫ ሲሰጡ ከኢኮኖሚው በተጨማሪ “ትልልቅ አለቆች” የሚመሩትስ ምንድነው? ክፍልፋዮች አለመኖራቸው ከፍተኛ ምርታማነት እና በሠራተኞች መካከል ከፍተኛ መስተጋብር እንደሚፈጥር ያምናሉ ፡፡ ሆኖም ክፍት ቦታ ሠራተኞችን አንድ ያደርጋቸዋል የሚለው አባባል ከአፈ ታሪክ የዘለለ ፋይዳ የለውም ፡፡ ከሐርቫርድ ዩኒቨርስቲ ኤታን በርንስተይን እና እስጢፋኖስ ቱርባን የተባሉ የሳይንስ ሊቃውንት ባደረጉት ጥናት “ከለር ባልደረቦች” በአካል በአካል ከመነጋገር ይልቅ ጉዳዮችን በደብዳቤ ወይም በአፋጣኝ መልእክቶችን መፍታት ይመርጣሉ ፡፡ የሳይንስ ሊቃውንት “ክፍት ሥነ-ህንፃ ከባልደረባዎች ለመለያየት ተፈጥሯዊ የሰው ልጅ ፍላጎት የሚቀሰቅስ ይመስላል” ብለዋል ፡፡
የኢዶፕሲ አማካሪ ባልደረባ ማሪያ ማካሩሺኪና አስተያየት በመጥቀስ ቬዶሞስቲ ጋዜጣ እንደፃፈች “አንድ ላይ ተሰብስበው የነበሩት ሰራተኞች ወዲያውኑ አብረው መሥራት ይጀምራሉ ብለው መጠበቅ የለብዎትም … ኩባንያው የትብብር ባህል ባህል እስኪኖረው ድረስ ፣ የተለያዩ መምሪያዎች እና ክፍት ቢሮዎች እርስ በእርስ መወዳደር እና ማበሳጨት አያቆሙም ፡
አሠሪዎች የሚመኩበት ምርታማነት እንዲሁ ወደታች እየወረደ ነው-እንደዚህ ዓይነቶቹ አቀማመጦች ከችግር እና ጫጫታ ጋር ትኩረትን የሚከፋፍሉ ናቸው ፣ ሰራተኞች የግል ቦታ የላቸውም ፣ የሌሎችን ሰዎች ውይይቶች ማዳመጥ አለባቸው - በስልክም ሆነ በስልክ ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ ይህ ሥራዎችን ለማጠናቀቅ በጥልቀት በእነሱ ላይ ማተኮር ለሚፈልጉ የፈጠራ ሙያዎች ተወካዮች ይሠራል ፡፡ ጥናቱ እንዳመለከተው 65% የሚሆኑት “ፈጠራዎች” ሁሉንም ለመስጠት ሁሉንም ፍፁም ዝምታ እና የተረጋጋ አካባቢ ይፈልጋሉ ፡፡
አሜሪካዊው የቢሮ ዕቃዎች አምራች ሀዎርዝ የራሷን ጥናት ያካሄደች ሲሆን ክፍት-ፕላን "የስራ ቦታዎች" በአንድ ጉዳይ ብቻ ጠቃሚ ሊሆኑ እንደሚችሉ አረጋግጧል-ለትብብር እና ለግል ሥራ በግልፅ የተቀመጡ ቦታዎች ካሉ ፡፡ ታማኝ ኩባንያዎች ይህን የመሰለ ነገር ያደርጋሉ-ከ ‹ጽንፍ ክፍት ቦታ› ይርቃሉ ፣ በድብልቅ በመተካት ፡፡ ለምሳሌ የሂሳብ ክፍል በተለየ ጽ / ቤት ውስጥ ፀጥ ባለው የህንፃው ክፍል ውስጥ የተቀመጠ ሲሆን የሽያጭ አስተዳዳሪዎች አንድ ላይ ተሰብስበው ምናልባትም በአንድ ረዥም ጠረጴዛ ላይ ይቀመጣሉ ፡፡ ለስብሰባ ክፍሎች ፣ ለስብሰባ ክፍሎች ፣ ለማእድ ቤቶች ፣ ለቡና ቤቶች እና ለቤተ መፃህፍት የተከለሉ ብሎኮች (ብዙውን ጊዜ በድምጽ መከላከያ) አሉ ፡፡ ግን አሠሪዎች ሠራተኞችን በአንድ ክፍል ውስጥ የማቆየትን ሀሳብ በቅርቡ ሙሉ በሙሉ ትተው ወደ ተለመደው “መነጠል” ይመለሳሉ ብሎ ማሰብ አይቻልም ፡፡ የእነዚህ ጣቢያዎች ኢኮኖሚያዊ ጥቅሞች በጭንቅላትዎ ውስጥ እንኳን ለማስላት በጣም ቀላል ናቸው ፣ በጣም አሳቢ ብቻ በረጅም ጊዜ ውስጥ ሊደርስ የሚችለውን ጉዳት መተንበይ ይችላል ፡፡
