የሩሲያ አርክቴክቶች ህብረት ፕሬዚዳንት አንድሬ ቦኮቭ እ.ኤ.አ.
ረቂቅ ሕግ "የሩሲያ ፌዴሬሽን የስነ-ህንፃ እንቅስቃሴ ማሻሻያ ላይ" የተሰኘው ረቂቅ ሕግ የተጀመረው በሩሲያ የሕንፃ አርክቴክቶች ህብረት እና በብሔራዊ የሥነ-ሕንፃ ባለሙያዎች ምክር ቤት ነው ወደ ሕይወት መመለስ እና ሕጉን ማዘመን ዓላማው "በሥነ-ሕንጻ እንቅስቃሴ ላይ" ፡፡ ይህ ሰነድ ለረዥም ጊዜ በሙያው ማህበረሰብ ውስጥ የውይይት ርዕሰ ጉዳይ የነበረ ሲሆን በመጨረሻም ሁሉም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ አውጭነት እንቅስቃሴዎች የሚጓዙበትን መንገድ ጀመረ ፡፡ በፌዴሬሽን ምክር ቤት ውስጥ የህዝብ ድርጅቶች እና የሚኒስቴር መስሪያ ቤቶችን ተወካዮች ያቀፈ የስራ ቡድን ተፈጥሯል ፡፡ እስከዚህ ዓመት ውድቀት ድረስ ሁሉንም አስተያየቶች ፣ ማሻሻያዎች መሰብሰብ እና በመሠረቱ ቁሳቁስ ውስጥ ማካተት አለባት ፡፡
ከሠራተኛው ቡድን የመጀመሪያ ስብሰባ በኋላ አስተያየቶች በመገናኛ ብዙኃን ታይተዋል ፣ ይህም በሕብረቱና በንግድ ምክር ቤቱ የተዘጋጀው መሠረታዊ ሰነድ የባለሙያ ማኅበረሰብ አንድም ነጥብ የሌለው ይመስል በጠቅላላው የሙያ ማኅበረሰብ የተደገፈ አይደለም የሚለውን ማረጋገጫ ጨምሮ ነው ፡፡ እይታ የሩሲያ አርክቴክቶች ህብረት ፕሬዝዳንት እና የብሔራዊ አርክቴክቶች ቻምበር ፕሬዝዳንት እንደመሆኔ መጠን ሙያዊ ፍላጎቶችን በሚወክሉ ሁለት ድርጅቶች ስም ይህ እንዳልሆነ ማወጅ እፈልጋለሁ ፡፡ የአዲሱ ረቂቅ ድንጋጌዎችን ተመልክተናል ፣ ተወያይተናል ፣ በሩሲያ አርክቴክቶች ህብረት ቦርድ ስብሰባዎች እና በብሔራዊ ቻምበር ስብሰባዎች ላይ በዋና ዋና ጉዳዮች ላይ ድምጽ ሰጥተናል ፡፡ በእርግጠኝነት መላው የኪነ-ህንፃ ማህበረሰብ በዚህ ሰነድ መሠረት የተቀመጡትን መርሆዎች በማያሻማ ሁኔታ ይጋራል ማለት እችላለሁ ፡፡
እነዚህ መርሆዎች እስከ ሶስት ዋና ዋናዎች ድረስ ይራባሉ ፡፡
አንደኛ-የግዴታ የሙያ ማረጋገጫ ፣ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው የብቃት ማረጋገጫ ዘዴ በዓለም ልምምድ ውስጥ ፣ በሙያው ማህበረሰብ ራሱ የተደራጀ ፡፡ ዛሬ ጠበቆች ፣ ጠበቆች ፣ ኖተርስ እንደዚህ ዓይነቱን የምስክር ወረቀት ያልፋሉ ፣ እናም ቀደም ሲል በተቀመጠው አሠራር ላይ ተመስርተን እርምጃ እንወስዳለን። በተጨማሪም የሙያ ብቃት ደረጃን እና የሙያ ሥነ ምግባር ደንብን ማክበርን ለማረጋገጥ ከላይ የተጠቀሱት ሙያዎች ተወካዮች ማህበሮቻቸውን በግዴታ አባልነት መፍጠር አስፈላጊ ነው ፡፡
ሁለተኛ-ወደ የፈጠራ ውድድሮች ልምምድ መመለስ ፣ ከ 44-FZ የሩሲያ ፌዴሬሽን የፈጠራ ውድድሮች መወገድ ፡፡ ዋጋ ወሳኝ ውዝግብ የማይሆንበትን አፈፃፀም ለመምረጥ የተለየ አሰራር አስፈላጊ መሆኑን ዛሬ ለሚያምኑ ከእነዚያ ባህላዊ ተቋማት ጋር ህብረት አለን ፡፡
ሦስተኛ ፣ ሕጉ በማዘጋጃ ቤቶች እና ክልሎች ዋና አርክቴክት ላይ ድንጋጌዎችን ያስተዋውቃል ፡፡ ለከተማ ፕላን ዲሲፕሊን ፣ ለከተማ ማስተር ፕላን ትግበራ ፣ ለ PZZ መከበር ሃላፊነት ያለው ዋና አርክቴክት ፣ የከተሞችን ገጽታ የሚነካ እና አስፈላጊ መብቶችን እና ስልጣኖችን የሚነጠል ጥገኛ ፣ ጥገኛ ፣ ሊሆን አይችልም ፡፡ ለሙያ ማህበረሰብም ሆነ ለዜጎች ጭንቀት ያስከትላል ፡፡
እኛ ምንም አዲስ ነገር አንፈጥርም ፣ ያንን በሙያው ማህበረሰብ ውስጥ ፣ ማህበረሰብን ከባለስልጣናት ፣ ከንግድ እና ከህዝብ ጋር ያለውን የግንኙነት ስርዓት መገንባት እንፈልጋለን በተመሳሳይ መልኩ ረዘም ላለ ልምድ ባላቸው በአብዛኛዎቹ የአለም ሀገሮች እንደሚደረገው ፡፡ የባለሙያ እንቅስቃሴዎችን መቆጣጠር. የዚህ ዓይነቱን ምርጥ ልምዶች ምሳሌ ለመከተል እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ባህሪ ካለው ባህላዊ እና ማህበራዊ ጋር ቅርበት ባላቸው እነዚያ ምሳሌዎች መሠረት እንጥራለን ፡፡
በባለሙያ ስብሰባ ላይ እነዚህ መሰረታዊ ድንጋጌዎች ተሻሽለው ተተችተዋል ፡፡ የሙያ ሙያዊ ግጭት እንደሌለ እና ሊሆን እንደማይችል በሙሉ ልበ ሙሉ ለማወጅ ምክንያት የሚሆነኝ ይህ ነው ፡፡ ልንነጋገርበት የምንገደድበት እና የምንሠራበት ሌላ ነገር አለ ፡፡የብቁነት ችግር የሩሲያ እና የናሽናል ቻምበር አርክቴክቶች ህብረት ፍላጎቶችን ብቻ ሳይሆን የህጋዊ አካላት ራስን የመቆጣጠር ተቋማት SRO እና NOPRIZ ፍላጎቶችንም የሚመለከት ነው ፡፡ የእነሱ አቋም ከ CAP እና ከ NLA አቋም የተለየ ነው ፣ እናም ይህ ተፈጥሯዊ ነው ፣ ምክንያቱም እነዚህ ድርጅቶች በሙያዊ ልምምዳቸው ውስጥ ለሚኖሩበት ቦታ ስለሚታገሉ እና ግለሰቦችን ለማረጋገጫ የሚሆን አዲስ ተቋም መቋቋሙ ሊያስጨንቃቸው አይችልም ፡፡ NOPRIZ የሕጋዊ አካላት ፣ የአስተዳዳሪዎቻቸው እና የባለቤቶቻቸውን ፍላጎቶች ይወክላል ፡፡ እኔ ወይም ባልደረቦቼ ለእነሱ ምንም ዓይነት ጭፍን ጥላቻ የላቸውም ፣ ግን የአስተዳዳሪዎች ፣ የስራ ፈጣሪዎች እና የሙያዊ ማህበረሰብ ፍላጎቶች ሁል ጊዜ የማይገጣጠሙ መሆናቸውን ከእውነታው መቀጠል አለብን - እነዚህ የተለያዩ ቡድኖች ናቸው ፣ ስለ ግቦች እና እሴቶች የተለያዩ ሚናዎች እና ሀሳቦች አሏቸው ፡፡ … እኛ ከእነሱ ጋር ለመስራት እና ከእነሱ ጋር የመግባባት ግዴታ አለብን ፣ እናም እንደዚህ አይነት መስተጋብር ሙሉ በሙሉ የሚስማማ ስርዓት እናያለን-የህጋዊ አካላት ፍላጎቶችን ከግምት ውስጥ ስናስገባ እና ህጋዊ አካላት የግለሰቦችን ፍላጎት ከግምት ውስጥ ያስገባሉ ፡፡
የሩሲያ አርክቴክቶች አደረጃጀት እንደ ግለሰቦች ከአብዮቱ በፊት እንደነበረው እና በዓለም ዙሪያ እንደተደራጀ በራስ መተማመን ፣ ገለልተኛ መሆን አለበት ፡፡ እኛ የ NOPRIZ ፍላጎቶችን አንጣስም ፣ ግን መደበኛ የሙያ ልምምድ ያለ ግለሰቦች ማረጋገጫ ዛሬ የማይቻል ነው ብለን እናምናለን ፡፡ በተጨማሪም ፣ ከሰውነት ማነስ ጋር የምናያይዛቸው መዘዞች ፣ በገቢያ ውስጥ ብዙ ብቃት ያላቸው ሰዎች በመኖራቸው ፣ ሊያስጨንቀን አይችልም ፡፡ ዛሬ እየተዘጋጁ ያሉት ሁሉም ሰነዶች በፍፁም ክፍት ናቸው ፣ በግልጽ የተቀመጡ ሀሳቦች አሉ ፣ እነሱ ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው እና ፡፡
ዛሬ ያሉት ተቃርኖዎች በማኅበረሰቡ ውስጥ አይደሉም ፣ በሌላ ውስጥ ናቸው - በአሮጌው ስርዓት እና በአዲሱ የራስ-ቁጥጥር መርሆዎች ውስጥ ፣ የራስ-ቁጥጥር ርዕሰ ጉዳዮች ግለሰቦች ፣ የአያት ስም ፣ የአባት ስም ፣ ልዩ ስም ያላቸው ፣ መጪው ጊዜ የራሳቸው ኢንሹራንስ አላቸው ለስራቸውም ኃላፊነት አለባቸው ፡፡
